🚨Salaire Égal pour un Travail Égal | Nouveautés

💥 Un changement discret qui va transformer le recrutement au Portugal :

👉 Avec la directive européenne 2023/970, l’Union européenne renforce le principe de “salaire égal pour un travail égal”.
🗓️ D’ici juin 2026, le Portugal devra transposer ces règles dans son droit national.

🔍 Qu’est-ce qui change concrètement ?

💰 Obligation de publier des fourchettes salariales dans les offres d’emploi
🚫 Interdiction de demander l’historique salarial des candidats
🏢 Meilleur accès des travailleurs aux informations sur les salaires et les évolutions de carrière
⚖️ Obligation pour les entreprises d’identifier, de signaler et de corriger les écarts de rémunération

📢 Principales obligations selon la taille de l’entreprise (mise en œuvre progressive) :

➡️ 250+ employés : reporting annuel des écarts de rémunération entre les genres auprès de l’autorité compétente (ACT)
➡️ 100 à 249 employés : reporting tous les 3 ans
➡️ <100 employés : pas de reporting périodique, mais obligation de respecter les règles de transparence

🎯 L’objectif est clair : lutter contre les inégalités salariales et renforcer la transparence.

Mais cela va au-delà de la loi.

C’est une transformation dans la manière dont les entreprises construisent — ou perdent — la confiance.

Et une opportunité stratégique pour les dirigeants :

✔️ Attirer et retenir les talents plus efficacement
✔️ Renforcer la confiance interne
✔️ Construire une marque employeur plus forte

👉 L’impact est inévitable.
La différence se fera entre ceux qui anticipent… et ceux qui réagissent seulement.